Rhetorik decoded: Die fiesen Tricks der DARVO-Methode.
In diesem Post erkläre ich dir die DARVO-Methode und wie du diese manipulative Strategie konterst.
DARVO ist ein Akronym für “deny, attack, and reverse victim and offender”. Das Kürzel stammt von Jennifer J. Freyd, einer Professorin für Psychologie an der Universität von Oregon. Sie prägte den Begriff bereits 1997. DARVO ist ein Muster, das dir häufig im Zusammenhang mit Diskussionen über „the current thing“ begegnen wird: Rassismus, Sexismus, Transphobie, Faschismus etc. Auch im Berufsleben und in Beziehungen kommt DARVO häufig erfolgreich zum Einsatz. DARVO ist eine Verteidigungsstrategie, die darauf ausgelegt ist, vom eigenen Verhalten abzulenken und sich selbst als Opfer darzustellen.
Sehr unangenehm wird es, wenn die Anwender mit dieser Masche noch das Umfeld auf ihre Seite ziehen – das DARVO-Opfer zweifelt an sich selbst und glaubt am Ende, dass alles die eigene Schuld sei. DARVO funktioniert so gut, weil du am Ende gar nicht mehr weißt, wie du auf all die Anschuldigungen und Behauptungen reagieren sollst. Gewonnen hat DARVO dann, wenn du anfängst, dich selbst zu hinterfragen und dir selbst nicht mehr glaubst.
Die DARVO-Phasen erkennen
Lass uns die einzelnen, aus meiner Sicht nicht immer scharf voneinander getrennten Phasen anhand eines Beispiels genauer anschauen. Ein Kollege gibt der Auszubildenden einen Klapps auf den Po. Du sprichst dieses Verhalten als sexistisch an und kritisierst den Kollegen sehr deutlich.
In der ersten Phase wird das Fehlverhalten geleugnet (Leugnen = to deny). „Habe ich nicht!“, „Das war doch nur freundschaftlich gemeint!“. Ebenfalls in diese Stufe findet eine Relativierung statt bzw. die gelebte Realität von Person B wird direkt in Frage gestellt: „Mein Gott, das war doch total harmlos.“
In der zweiten Phase geht die angegriffene Person selbst in den Angriffsmodus (Angreifen = to attack) über. Die Kritik wird umgedreht und die Schuld bzw. ein Fehlverhalten wird Person B zugewiesen. Das zugewiesene Fehlverhalten muss dabei nichts mit dem an A kritisierten Verhalten zu tun haben. „Ihr verklemmten Emanzen seht überall nur Sexismus und seid neidisch, dass euch keiner beachtet. Dass du darin gleich Belästigung siehst, sagt mehr über dich als über mich!“ Oder: „Du solltest mal besser deine eigene Abteilung im Auge behalten und nicht hinter Kollegen her schnüffeln, dann wären deine Zahlen auch besser.“
In der der letzte Phase wird versucht, die Täter- mit der Opferrolle auszutauschen. Person A wird jetzt Argumente suchen, warum in Wirklichkeit sie das Opfer ist. Auch hier müssen die vermeintlichen Gründe nichts mit dem Ausgangspunkt zu tun haben. „Das ist doch reine Hexenjagd gegen uns Männer!“. „Du bist ja nur scharf auf meinen Posten. Glaubst du, ich merke nicht, wie du seit Monaten versuchst mich anzuschwärzen und fertig zu machen?“ „Aus reiner Eifersucht machst du mich schlecht.“
Wie kannst du auf DARVO reagieren?
Um DARVO nicht gewinnen zu lassen, musst du die Fassung bewahren und bei dem bleiben, was du von Anfang an sagen wolltest. Je ruhiger und gelassener du auf die Anschuldigungen reagierst, desto offensichtlicher wird es, dass nicht du derjenige bist, der die Situation eskalieren lässt. Laut Dr. Freyd sind Menschen viel weniger geneigt, einer DARVO-Antwort zu glauben und sie zu akzeptieren, sobald sie das DARVO-Muster verstanden haben.
Übrigens: In meinen aufbauenden Rhetorik-Seminaren üben wir, genau mit diesen Situationen umzugehen!
Kommt die dieses Muster bekannt vor?
